Se décider
pour un candidat

Après avoir eu tous les candidats en entretien, il est temps de prendre une décision, ce qui, pour différentes raisons, est rarement facile. Les erreurs de sélection doivent être évitées, spécialement chez les employeurs particuliers, car la personnalité des employés est d'une importance majeure.

 

Dans ce domaine, les bonnes décisions viennent souvent de « l'instinct ». Choisissez la personne avec qui vous êtes le plus à l'aise.

 

Vous pouvez aussi suggérer au candidat potentiel de faire une ou deux journées d'essai rémunérées dans votre foyer. Observez comment le candidat travaille et interagit avec les autres employés de la maison ainsi qu'avec les membres de la famille.

 

Avant de prendre une décision, ayez une conversation informelle avec l'employé potentiel pour voir comment vous vous sentez. Si vous ne trouvez personne qui convienne, ne paniquez pas. Ne prenez surtout pas de décision par désespoir. C'est la pire approche. Dans cette situation, une solution serait d'embaucher quelqu'un à court terme.

 

Vérifier les références

 

Une fois l'offre finale faite, il ne vous reste plus qu'une chose à faire : vérifier les références du candidat. Il existe plusieurs façons de le faire, par exemple par courrier, par téléphone, par l'intermédiaire d'un tiers ou en personne. Vérifiez toutes les références.

 

Dans les lettres de référence du candidat potentiel, vérifiez les appréciations des anciens employeurs et trouvez des explications et des raisons qui les justifient. Dès que le tout a été étudié à votre satisfaction, vous pouvez confirmer la date d'entrée en fonction et préparer le contrat.